As expectativas para os profissionais que buscam por trabalho neste final de ano são bastante otimistas. De acordo com dados divulgados pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), a estimativa no Brasil é de que 94,2 mil trabalhadores temporários sejam contratados para o Natal.

“Portanto, os profissionais que buscam por oportunidades devem estar atentos às vagas divulgadas na internet, pela imprensa, retomar as indicações etc”, alerta Cláudia Danienne, CHRO da Degoothi Consulting, referência em Gente & Gestão.

Danienne, que é psicóloga organizacional e atua com recursos humanos há mais de 25 anos, faz algumas observações importantes relacionadas ao currículo, comportamento e performance. “Aqueles que não têm experiência pregressa, nada de desânimo. Hora de apostar na possibilidade, se permitir novos aprendizados e buscar conhecer para surpreender o empregador no desafio proposto”, estimula a empresária.

Certamente há habilidades e competências que podem ser compatíveis com a vaga e devem ser destacadas. Como: gostar de pessoas; ser organizado; enxergar solução onde muitos não veem; ser altamente comprometido com metas e resultados; saber ouvir e se colocar no lugar do cliente etc. Demonstrar grande interesse em aprender e atuar da melhor forma é essencial!

Ela orienta que “é preciso ter em mente que você tem que ser tal qual um grande embaixador da marca empregadora. Isto envolve exercer a atividade com uma performance que faça a diferença na prestação do serviço e que desperte a atenção do empregador sobre seu desempenho. Não deve passar pela oportunidade com indiferença. Isto pode culminar em chances muito além da vaga temporária, como uma contratação efetiva pelo valor demonstrado no dia a dia”.

Há muitos anos atuando com palestras, consultorias e mentorias para empresas e áreas de recursos humanos, Danienne sugere como o candidato deve se preparar para uma oportunidade de trabalho temporário.

-Tenha em mente que preparo é a combinação da técnica com o comportamento. É prática, vontade de ser o melhor e não mais um no meio da multidão.

-A preciosa dica é saber equilibrar conhecimento sobre o produto e ou serviço com atitude, ou seja, comportamento diferenciado;

-“Serviço” é o que eleva a satisfação! Jamais esqueça isto para qualquer desafio profissional que seja.

-Demonstre empatia, respeito, agilidade, resolução, encantamento no processo. Sim, ENCANTAR! Fazer com que a experiência seja tão diferenciada que o recrutador e o cliente se lembrem de você como profissional, do seu atendimento singular, e queira multiplicar positivamente o que vivenciou associando à imagem da marca.

-Transpareça garra, criatividade e o desejo genuíno de ultrapassar metas, que você quer e merece desafios e oportunidades.

Danienne lembra que, passando o período temporário, vem a possibilidade da contratação e quem se destacar pela forma de prestar o serviço terá grandes chances a ocupar essa vaga efetivamente. “Costumo dizer que o profissional já deve ir para o processo seletivo inicial com este desejo interno. Isto vai potencializar a sua dedução na oportunidade”, reforça. E as oportunidades pós-temporário podem ser motivadas por diversas razões: aumento de quadro de colaboradores, substituição, renovação da equipe e respectiva produtividade.