O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou na semana passada que a taxa de desemprego caiu em dez estados no segundo trimestre.

Com o retorno das contratações, ainda que de forma tímida, os candidatos precisam se diferenciar tanto na apresentação do currículo, como nas entrevistas, para conquistar uma vaga.

Em conversa com o SRzd, Leonardo Nobre, coordenador do curso de Recursos Humanos da Anhanguera de Niterói, listou cinco dicas para obter sucesso em uma seletiva de trabalho.

SRzd: Como é possível se diferenciar ao se candidatar a uma vaga, com a apresentação do currículo?

Leonardo Nobre: Hoje, com as novas tecnologias, e claro, dependendo da área, elaborar um currículo mais atrativo, criativo. É possível fugir da apresentação tradicional do currículo, sem perder a qualidade. Nunca deixe de citar as atribuições e qualificações mais importantes, principalmente as que estejam ligadas diretamente ao cargo. Candidatos que tenham alguma experiência em trabalho voluntário devem valorizar essa informação em seus currículos já que muitas empresas buscam pessoas com perfil colaborativo e solidárias são os chamados “valores do coração”. 

2. SRzd: Como o candidato pode ‘encantar’ o recrutador na primeira entrevista?

Leonardo Nobre: Sendo verdadeiro, simpático e solícito em todos os momentos. Muitas pessoas, no momento de ansiedade, acabam ‘atropelando’ a fala do entrevistador e demais participantes do processo. Tenha cuidado e fale apenas quando for cabível, no seu momento. O ideal é não tentar aparecer mais do que o necessário. Falar sobre
Projetos pessoais e profissionais sempre são pontos positivos e busque fazer o “dever de casa” durante a entrevista deixe claro que conhece a empresa que está pleiteando uma vaga.

3. SRzd: Qual o diferencial que as empresas buscam hoje nas contratações?

Leonardo Nobre: Hoje vivemos no tempo da velocidade. O candidato deve se mostrar proativo e disposto a aprender a todo momento. As empresas buscam pessoas que valorizam a diversidade e flexibilidade sendo capazes de trabalhar e atuar de maneira produtiva na construção dos resultados organizacionais.

4. SRzd: Qual postura o candidato não pode adotar, no currículo e entrevista?

Leonardo Nobre: Mentir nas qualificações, fazer um personagem no momento da entrevista. A pessoa
precisa ser ela mesma, com as suas características e qualidades. Evite respostas prontas, demonstre estar aberto

5. SRzd: Caso seja um emprego temporário, como o candidato deve se portar caso almeje permanecer na empresa/ cargo?

Leonardo Nobre: Sempre tenha a postura profissional, mostrando um trabalho de excelência. Evite bajulações, pois pode ter um efeito contrário. Aproveite todas as oportunidades para que a empresa conheça seus múltiplos talentos.