Trabalho em feriado é um tema que gera muitas dúvidas entre empregadores e funcionários. Afinal, quem pode ser convocado para trabalhar nesses dias? O pagamento deve ser dobrado? E se o feriado for em uma cidade, mas a empresa fica localizada em outra? Por conta disso, a CLT estabelece regras claras sobre o assunto. No […]
POR Redação SRzd 16/4/2025| 1 min de leitura
Calendário. Foto: Pikist
Trabalho em feriado é um tema que gera muitas dúvidas entre empregadores e funcionários. Afinal, quem pode ser convocado para trabalhar nesses dias?
O pagamento deve ser dobrado? E se o feriado for em uma cidade, mas a empresa fica localizada em outra?
Por conta disso, a CLT estabelece regras claras sobre o assunto. No entanto, há particularidades que variam conforme a jornada de trabalho e o setor de atuação.
Conforme previsto na legislação trabalhista (Lei nº 605/49, art. 1º e CLT, art. 70),empregadores precisam fornecer descanso remunerado e pagamento em dobro.
De acordo com pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 71% dos trabalhadores brasileiros não sabem quais são seus direitos em feriados.
Ao SRzd, o advogado Thiago Bernardo Correa explicou que há orientação para entender melhor os direitos e como garanti-los.
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Trabalho em feriado é um tema que gera muitas dúvidas entre empregadores e funcionários. Afinal, quem pode ser convocado para trabalhar nesses dias?
O pagamento deve ser dobrado? E se o feriado for em uma cidade, mas a empresa fica localizada em outra?
Por conta disso, a CLT estabelece regras claras sobre o assunto. No entanto, há particularidades que variam conforme a jornada de trabalho e o setor de atuação.
Conforme previsto na legislação trabalhista (Lei nº 605/49, art. 1º e CLT, art. 70),empregadores precisam fornecer descanso remunerado e pagamento em dobro.
De acordo com pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 71% dos trabalhadores brasileiros não sabem quais são seus direitos em feriados.
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