Funcionários na faixa dos 30 têm mais distúrbios psíquicos.
POR Redação SRzd27/08/2006|2 min de leitura
Funcionários na faixa dos 30 têm mais distúrbios psíquicos.
POR Redação SRzd27/08/2006|2 min de leitura
Uma pesquisa realizada no Japão revelou que trabalhadores na faixa dos 30 anos apresentam mais distúrbios psíquicos do que os outros. O Instituto de Pesquisa da Saúde Mental, do Centro de Produção para o Desenvolvimento Sócio-Econômico, desenvolve este estudo a cada dois anos.
De acordo com o jornal “Asahi”, este ano 218 empresas japonesas responderam ao questionário enviado pelo Instituto. Verificou-se que o grupo formado por funcionários com mais de trinta, e menos de quarenta anos, são os mais atingidos por problemas psiquiátricos. E essa porcentagem vem aumentando ao longo do tempo. Em 2002 o estudo apontou 41,8% e dois anos depois 49,3%.
Mais de 60% das empresas acreditam que a situação só tende a piorar. Especialistas afirmam que a introdução de sistemas de promoção baseados no desempenho do funcionário, e a tendência crescente de promover jovens a cargos de chefia, são fatores determinantes para este fenômeno.
A faixa dos 40 anos foi considerada problemática por 19,3% das empresas, enquanto a dos 50 somente por 1,8%.
Uma pesquisa realizada no Japão revelou que trabalhadores na faixa dos 30 anos apresentam mais distúrbios psíquicos do que os outros. O Instituto de Pesquisa da Saúde Mental, do Centro de Produção para o Desenvolvimento Sócio-Econômico, desenvolve este estudo a cada dois anos.
De acordo com o jornal “Asahi”, este ano 218 empresas japonesas responderam ao questionário enviado pelo Instituto. Verificou-se que o grupo formado por funcionários com mais de trinta, e menos de quarenta anos, são os mais atingidos por problemas psiquiátricos. E essa porcentagem vem aumentando ao longo do tempo. Em 2002 o estudo apontou 41,8% e dois anos depois 49,3%.
Mais de 60% das empresas acreditam que a situação só tende a piorar. Especialistas afirmam que a introdução de sistemas de promoção baseados no desempenho do funcionário, e a tendência crescente de promover jovens a cargos de chefia, são fatores determinantes para este fenômeno.
A faixa dos 40 anos foi considerada problemática por 19,3% das empresas, enquanto a dos 50 somente por 1,8%.
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